人事管理办公室(OPM)在10月23日进行了解释 备忘录 联邦机构负责人希望它如何实施特朗普总统的争议 行政命令 它为决策职位的员工创建了新的Schedule F分类,但强调OPM保留最终决定权,以批准将哪些员工置于新时间表下。

OPM代理总监迈克尔·里加斯(Michael Rigas)的备忘录指示机构负责人“审查其机构内的职位,并确定适当归类为机密,决策,决策或倡导政策的职位,然后向OPM提出请愿。在附表F中。”备忘录说,机构负责人有90天的时间对职位进行初步审查并提交请愿书,然后还有120天的时间来完成审查并提交剩余的请愿书。

里加斯在备忘录中将附表F请愿书描述定性为不确定的“指南”。

“代理机构可能包括基于其请愿书中第5节未明确规定的其他特征的职位,并且OPM可以排除那些职位,只要该机构证明该职位属于机密,决策,决策或政策制定,崇尚品格,”里加斯说。 “相反,OPM不必仅仅因为其属于第5节路标而将其转移至附表F。”

Rigas强调说:“ OPM保留将哪种类别和类型的头寸放在表F中的最终决定权。”

该备忘录还告诉机构负责人,“职位职责的客观定义必须来自法规,法规或机构内部文件,例如职位说明。为确保将其安置在附表F中,可以满足程序上的正当程序,承担职位的特定员工的个性化特征和属性与基本职位或办公室本身是否适当地归入附表F是无关的。”

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约翰·柯兰是MeriTalk的执行编辑,内容涵盖政府与技术的交汇处。
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