据Dod首席信息官Terry Halvorsen称,熟练的技术劳动力保留是国防部的一个主要问题。

Halvorsen在国防部副主管官员旁边的同事彼得莱恩及周二的新出现威胁和能力小组委员会听证会。听证会解决了国防部内的当前和未来状态,特别关注提议的2017年预算。 Halvorsen指出,即使拟议的预算也可能没有解决IT劳动力问题所需的资金。

“另一个,我认为,我们将在它的挑战中挑战可能不会在预算中,这将是它劳动力的保留,”他说。 “而且,坦率地说,这将归结为经济决定。”

部分问题是国防部无法支付与私营行业薪水有竞争力的薪水。 Halvorsen指出,谷歌刚刚将其网络安全专家薪水提高了20%,使DoD更难吸引最佳人才。

“今天在网络和IT业务中被驱使的大部分创新在商业领域正在进行中,”Halvorsen说。 “今天最好的云工程师不在政府中。”

这个问题的一个解决方案是吸引联邦政府一年左右的职业职业,但即使是这种解决方案也是出现问题。虽然国防授权法(NDAA)允许在招聘短期员工方面更具灵活性,但仍有法律局限性涵盖如何在国防部运行。

“我认为我们需要立法,可能会改变我们被允许带来人们的规则集,”Halvorsen说。 “今天有一些法规实际上禁止我们向这些类型的职位提供决策权。”

最终,这意味着一些用于项目的最熟练和合格的个人无法领导它们。当然,哈尔沃尔森说,当然需要对这些员工进行监督,但应该被允许他们对他们专业的项目做出决定。也就是说,如果他们可以获得这些项目的许可。在国防部可以授权短期员工工作之前,有一项严重的清关程序。

“行业的一个重要问题是清关过程,”代表说。Elise Stefanik,R-N.Y。她质疑是否有任何偏好对DoD IT项目工作的员工。

“我们对国防部和整个行业的安全许可有问题,”莱明说,解释说,因为还有这么多具有​​相同水平的空间问题。

幸运的是国防部,代表。詹姆斯·兰格文,D-R.I,鼓励它在该地区的所有立法需求中提出国会,并将立法者尽可能地与该部门密切合作,以解决雇用限制。

阅读更多信息
关于
杰西布尔
杰西布尔
杰西布尔是一名员工记者,涵盖网络安全,Fedramp,GSA,国会,财政部,Doj,NIST和云计算。
标签