由众议院保守派组成的共和党研究委员会(RSC)发布了一份 构架 2月6日针对规模较小的政府的政策解决方案,该政策将大幅度削减联邦自动加薪,取消联邦雇员退休制度(FERS)并减少带薪休假福利。

“它(当前的联邦薪酬和福利结构)不足以激励生产行为,以补偿他人不足为代价过度补偿了许多员工,并依靠了隐性和过高的福利。不幸的是,这种方法只会助长联邦工人的糟糕表现和联邦政府的整体运作。

核心小组希望“调整”联邦薪资规模,并改革奖金制度,以仅根据资格和优点对雇员进行奖励。 RSC说,每年的生活调整费用奖励没有被解雇而不是工作质量的雇员。

RSC还提倡401K风格的节俭储蓄计划(TSP)作为替代FERS的唯一退休计划。 TSP可以节省纳税人的钱,为员工提供更高的缴款门槛,并为“他们在退休储蓄中的个人责任提供更透明的视图”。

为了与私营部门保持平等,RSC的众议院共和党人希望减少联邦雇员的带薪年假。在私营部门,雇员平均享有29天带薪休假,而联邦雇员则平均为43天。报告指出,将育儿假与现有带薪休假天数相算,减少带薪休假天数总数,将更符合私人就业市场。

“联邦政府太大;它做太多事情; RSC主席众议员迈克·约翰(Rike La。)说。 “国会中的每个人都应同意,我们在本报告中确定的令人震惊的项目-包括向死者支付的数百万美元,数以千计的未使用办公楼,以及实际上已经失去了其运行程序数量的联邦政府–是不可接受的。”

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凯蒂·马龙(Katie Malone)是MeriTalk员工记者,报道政府与技术的交汇处。
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