年度结果 联邦员工观点调查 (FEV)表明,与联邦政府的职业进步进程持续不满,以及对部分联邦政府关闭的机构负面影响,跨越35天,结束于1月25日。

11月7日由人事管理办公室(OPM)释放的结果表明,关于基于绩效的薪酬和促销的积极陈述在受访者的最低协议中。只有28%的思考薪酬提出依赖员工履行其工作,34%的思想家机构采取了措施解决贫困表演者,其工作单位的39%的思维促销旨在基于优点。

“受访者继续提出绩效糟糕良差的态度的五年趋势,特别是缺乏适当适当地申请促进和奖励决定,”OPM总监Dale Cabaniss在序言中表示那个报告。

除了关于FEV的正规问题外,该调查还提出了有关2019年政府关闭对员工士气的影响的问题,这揭示了55%的人在关机期间或之后对日常工作的影响至少有略有负面影响。在报告负面影响的人中,67%报告延迟工作,48%报告的客户服务减少,报告的截止日期为46%。关机的影响也不成比例地影响了较小的机构 - 与联邦平均水平相比,75,000名员工下的组织报告了更高水平的负面影响。

虽然关闭没有帮助推进机构任务,但大多数员工都报告说,关机不会让他们远离联邦工作。由于关闭,只有两个百分之一百百分之一的新工作,64%的人表示,他们的机构在关机期间提供了所需的支持。

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乔希梅奥是一个涵盖政府和技术交叉口的Manitalk员工记者。
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